Las 20 habilidades principales que debes tener en tu currículum

Escribir un buen currículum es un acto de equilibrio difícil. A veces puede ser un desafío mantener la extensión de su currículum breve y atractivo y al mismo tiempo incluir suficiente información de calidad para causar una impresión duradera.

Los gerentes de contratación también tendrán un interés particular en el conjunto de habilidades que posee. Esto significa que es muy importante saber qué es relevante para el trabajo al pensar en las habilidades que incluir en su currículum. Y aunque no hace falta decirlo, lo diremos por si acaso: cualquier habilidad laboral que figure en su currículum debe ser habilidad que realmente posea. 

Habilidades duras versus habilidades blandas en su currículum

Hay infinitas habilidades que puedes incluir en cualquier currículum y debes decidir cuáles serán las más efectivas. Existen habilidades técnicas duras y específicas de la industria, así como habilidades sociales que todo trabajo exige.

Las habilidades duras son habilidades técnicas que son específicas de un trabajo en particular y, a menudo, se pueden medir. Para los desarrolladores de software, su conjunto de habilidades técnicas incluiría lenguajes de programación específicos. Las habilidades sociales son habilidades personales o habilidades creativas que pueden surgir de forma natural o fortalecerse con el tiempo. Algunos ejemplos de habilidades sociales son la adaptabilidad, la automotivación, el don de gentes, la gestión del tiempo y la capacidad de trabajar bajo presión.

“ Algunas habilidades excelentes que a los empleadores les encanta ver en su currículum si busca trabajo remoto son: comunicación escrita y verbal, la capacidad de trabajar de forma independiente, gestión del tiempo y de las tareas, organización, comodidad con la tecnología y conocimiento específico de herramientas de comunicación remota como Zoom, Skype, Dropbox, Google Suite, etc. ”

Echemos un vistazo más de cerca a la sección de habilidades de su currículum.

Principales habilidades para incluir en su currículum

Principales habilidades sociales para su currículum (ejemplos)

Hay toneladas de habilidades sociales (habilidades personales) que puedes incluir en tu currículum, pero ¿cómo sabes cuáles incluir? Aquí hay una lista rápida de ejemplos de habilidades interpersonales que debe incluir en su currículum. (Asegúrese de leer detenidamente la descripción del puesto y determinar qué habilidades interpersonales posee y que son más aplicables para el puesto).

Habilidades para resolver problemas

No importa cuál sea el trabajo, eventualmente algo saldrá mal y los empleadores querrán saber que usted es capaz de encontrar una solución rápida y efectiva. De hecho, hay trabajos que esencialmente no son más que resolver problemas para la empresa, los clientes o ambos.

Habilidades de pensamiento crítico

Ser capaz de pensar de forma racional y reflexiva es la base del pensamiento crítico. Los empleadores quieren trabajadores que puedan pensar en un problema o proyecto y determinar los mejores pasos necesarios. Los pensadores críticos idean nuevas y mejores formas de trabajar, lo que la convierte en una habilidad invaluable para incluir en un currículum.

Flexibilidad

Muchas organizaciones e industrias codician empleados que sean dinámicos y adaptables a cada situación, o que tengan una capacidad natural para utilizar una variedad de métodos y enfoques en diferentes circunstancias para obtener el mejor resultado final.

Habilidades de comunicación

Ya sea escrito o verbal, ser capaz de comunicarse con su jefe, compañeros de trabajo y clientes en todas las situaciones es muy valioso. Cuanto mejor lo hagas, mejores resultados generarás.

Trabajo en equipo

La mayoría de los trabajos a veces requerirán que trabajes con otras personas en algún momento, y los empleadores quieren saber que puedes tener éxito en un ambiente de equipo. Algunos trabajos valorarán esta habilidad más que otros.

Habilidades de organización

No se trata sólo de tener un escritorio ordenado, sino de organizar tareas y proyectos para tus compañeros de trabajo, la gerencia y, al menos, para ti mismo. Si desea mostrar sus habilidades organizativas, tener un currículum bien estructurado sin duda será de gran ayuda.

Creatividad

Pensar de manera innovadora y encontrar soluciones creativas puede ser una verdadera ventaja en cualquier puesto. Quizás seas bueno pensando en algo de una manera que no se ha hecho antes. La creatividad se puede mostrar en su currículum a través de un problema que resolvió o mediante una habilidad creativa como la escritura o el diseño.

Inteligencia Emocional

Según Psychology Today , “la inteligencia emocional se refiere a la capacidad de identificar y gestionar las emociones propias, así como las de los demás”. En el lugar de trabajo, esto significa que eres racional y equilibrado, y que puedes manejar los altibajos sin perder el control. Si bien esto es importante para todos, es una habilidad imprescindible para incluir en un currículum de gestión.

Atención al detalle

En el trabajo, debe asegurarse de seguir todas las instrucciones para completar su trabajo. Esto puede ser especialmente importante cuando trabaja con otras personas. Será necesario prestar atención a los detalles en cualquier puesto que desempeñe. Considere los momentos en los que detectó o solucionó un posible error debido a su atención al detalle.

Responsabilidad

Parte de ser un buen empleado es asumir la responsabilidad de sus deberes e incluso reconocer sus errores. La mayoría de los gerentes no quieren tener que controlar a sus empleados para asegurarse de que se esté realizando cada parte de su trabajo. Responsabilidad significa hacer lo que necesita hacer para completar sus tareas.

Principales habilidades duras para su currículum (ejemplos)

Las habilidades duras tienden a ser más técnicas y cada industria o tipo de trabajo generalmente tendrá su propio conjunto requerido. Averiguar qué gama de habilidades duras se espera que tenga en su campo puede requerir un poco de investigación. A continuación se muestran ejemplos de habilidades duras que tienden a tener demanda en muchas industrias. (Asegúrese de leer detenidamente la descripción del trabajo y determinar qué habilidades posee que sean más aplicables para el trabajo).

Habilidades digitales

La lista de profesiones que no requieren el uso de ordenadores y determinados tipos de software es muy corta. Es muy probable que puedas dividir las “habilidades digitales” en dos o tres competencias técnicas específicas para tu campo. La mayoría de los trabajos requieren experiencia con software de videoconferencias, programas de gestión de proyectos y otro software relacionado con la empresa.

Diseño

Aparte de las profesiones obvias como el diseño gráfico o web, hay trabajos en marketing, publicidad, marcas, ingeniería y construcción que requieren algún tipo de habilidades de diseño, incluso si es sólo para elaborar presentaciones.

Análisis de datos

Comprenda que los datos están muy de moda en este momento y que hay muchos trabajos en los que se le pedirá que analice métricas y extrapole un uso práctico de ellas, lo que hace que las habilidades analíticas sean extremadamente valiosas para incluir en su currículum.

Negociación

Hay muchos trabajos que implican vender un producto o servicio, comprar acciones o mercancías, negociar acuerdos para producción o transporte, establecer asociaciones para publicidad o inversiones, etc.

Matemáticas

Las finanzas, los negocios, la ingeniería, la construcción, la fabricación, la logística, la atención médica y las operaciones requerirán que seas competente en matemáticas de alguna manera. Si tienes una profesión que se basa más en matemáticas, considera dividirla en algunas áreas de habilidades más específicas.

Gestión de proyectos

Muchos trabajos requerirán habilidades de gestión de proyectos. La capacidad de gestionar el flujo de tareas y completar las tareas a tiempo es parte de la gestión de proyectos. Quizás haya utilizado software de gestión de proyectos en el pasado o haya completado un proyecto antes de tiempo; todo esto demuestra una buena gestión de proyectos.

Comercialización

El marketing implica vender y promocionar productos y servicios. Incluso si no eres un especialista en marketing per se, muchas empresas pueden desear esta difícil habilidad. Conocer los aspectos más destacados y los beneficios de los productos y servicios de su empresa, y poder hablar o escribir sobre ellos, puede resultar valioso para muchos trabajos diferentes. Si tienes experiencia específica en marketing o redes sociales, aún mejor.

Administrativo

Incluso si su trabajo no es de naturaleza administrativa, probablemente sea parte de su función. Las habilidades administrativas implican las cosas que haces para gestionar tu función: organizar, planificar, programar, escribir correos electrónicos, gestionar archivos, etc. Los empleadores quieren saber que eres capaz de controlar los detalles.

Habilidades de escritura

Muchos trabajos implican escribir. Ya sea para clientes o compañeros de trabajo, tener una habilidad básica de escritura es necesario y una habilidad absoluta para incluir en su currículum. Los correos electrónicos llenos de errores tipográficos y gramaticales no se reflejarán bien en usted y un tono deficiente puede enviar un mensaje equivocado. Demuestre esta habilidad a través de su carta de presentación y correos electrónicos con el reclutador, y enumere cualquier proyecto específico que haya completado con mucha escritura.

Idiomas extranjeros

Ser bilingüe puede ser una gran habilidad y diferenciarte de tu competencia. Incluso si un puesto o una empresa no necesita inicialmente un empleado bilingüe, es posible que vean con buenos ojos su capacidad. Es común necesitar a alguien con fluidez en otro idioma para ayudar a los clientes, así que aprovecha esta habilidad en tu currículum.

Busque palabras clave de destino

Si aún no está seguro de si alguna de estas habilidades es adecuada para su situación, una forma rápida de verificar qué habilidades busca el empleador es consultar la descripción del trabajo.

Léelo varias veces y probablemente notarás tres o cuatro habilidades clave mencionadas varias veces a lo largo del documento. Si ese es el caso, también debes hacer todo lo posible para concentrarte en esas habilidades en tu currículum.

Cómo enumerar habilidades en su currículum

Ordenar habilidades por elevación de R

Si está solicitando un trabajo en ventas, su experiencia previa como mecánico de automóviles no es la más relevante. Querrá enfatizar la experiencia que pueda ser aplicable a un puesto de ventas. Sin embargo, si carece de experiencia, busque en sus puestos existentes habilidades relevantes.

Por ejemplo, si usted fuera responsable de brindar servicio al cliente como mecánico, eso es algo que puede transferirse a una función de ventas.

Agregar una sección destacada

Los currículums modernos están diseñados para estar orientados a valores, lo que requiere proporcionar información más basada en logros que en tareas. Si ha tenido varios roles con diferentes logros, seleccione los cuatro principales de los que esté más orgulloso e incorpórelos en una sección de Aspectos destacados de su carrera.

Intente evitar agregar más de cuatro, ya que esta sección debe ser lo más destacado de sus logros y no desea crear secciones con largas listas de viñetas, lo que crearía una forma muy aburrida de leer el contenido.

Categorizar por habilidad

Si se encuentra en un nivel más alto en su carrera, es probable que tenga múltiples responsabilidades que abarcan varias plataformas o departamentos. Si es gerente o director de operaciones de una empresa, sus responsabilidades pueden incluir: administrar personal, mantener operaciones diarias fluidas, comunicarse con partes interesadas y/o proveedores clave, desarrollar y administrar proyectos, y contratar y capacitar personal.

Ya sea con la información basada en tareas o con los logros, puede categorizar el contenido en secciones para ilustrar la diversidad de sus responsabilidades.

Por ejemplo:

• Mejoras de procesos :  información de responsabilidades y/o logros relacionados con la creación e implementación de procesos para mejorar la eficiencia operativa.
• Habilidades de atención al cliente : contenido que ilustra cómo mantiene o mejora la experiencia del cliente en su empresa. (encontrar trabajos de servicio al cliente )
• Gestión del cambio :  información que puede relacionarse con la reestructuración del personal, el desarrollo de programas de capacitación para empleados y la capacitación de individuos o grupos sobre las mejores prácticas de la empresa.

Sus habilidades blandas y duras son precisamente las cosas que lo calificarán o lo descalificarán para un trabajo . Asegúrese de incluir algunas de estas habilidades principales en su currículum para obtener los máximos resultados.

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