Ejemplo de un Modelo de Carta Laboral

La carta laboral es un documento que el empresario está obligado a emitir si lo solicita el trabajador y que garantiza la existencia de una relación laboral. A continuación se muestra un ejemplo de un modelo de carta de laboral, para que pueda aprender a crear un formato sencillo.

El certificado laboral, como se ha mencionado anteriormente, la obligación no finaliza cuando el trabajador rescinde el contrato. Esto significa que este documento debe entregarse siempre, independientemente de que el trabajador tenga un contrato válido o no.

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Ejemplo carta laboral

Con el fin de facilitar la elaboración de la certificación, proporcionamos un ejemplo de una carta laboral, solo necesita reemplazar la información que crea necesaria:

Otras Consideraciones:

• La carta de empleo puede no tener un destinatario específico, en cuyo caso debe dirigirse a los interesados.
• Se recomienda incluir la información de contacto, la dirección, el número de teléfono y el correo electrónico de la empresa en el pie de página.
• Generalmente, el período de validez del certificado de trabajo no supera los 3 meses. Según el destino de la carta, los requisitos pueden variar.}

Descargar certificado laboral modelo

A continuación te comparto un modelo descargable de un modelo de carta laboral en formato Word. Solo debes hacer clic en el botón de descarga y te redireccionará a Google Drive.

¿Cómo hacer una carta laboral?

Según lo estipulado por C.S.T., la carta laboral debe incluir tres aspectos básicos:

1. El tiempo que la persona trabajó o trabajó.
2. El salario que recibió o recibió.
3. Ubicación y funciones correspondientes.

Los empleadores pueden limitarse a incluir estos tres conceptos, y si ambas partes están de acuerdo, también pueden incluir más información, pero en cualquier caso, los empleadores no pueden hacer juicios erróneos sobre los empleados en la carta de empleo y escribir daños a los empleados el aspecto de beneficios es ilegal.

Tipos de cartas laborales

A continuación te presento los temas de las cartas laborales más utilizadas:

Diferencia de la carta de recomendación laboral

Un certificado laboral se diferencia de una carta de recomendación laboral porque el primero acredita que el trabajador trabaja o trabaja en la empresa, y el segundo apunta a enfatizar la calidad del trabajador.

Por lo general, las cartas de empleo están relacionadas con la obtención de crédito y otras situaciones en las que los empleados necesitan demostrar su relación con la empresa y sus ingresos, pero el asesoramiento laboral se puede utilizar para puestos vacantes en otras empresas o para brindar garantías a otros que no sean el empleador. buena persona.

¿Qué pasa si el empleador se niega a dar una carta laboral?

Si el empleador se niega a proporcionarle a su empleado una carta de certificación laboral, su empleado tendrá las siguientes opciones:

1. Solicitar al empleador que respete los derechos otorgados por C.S.T.
2. Si el empleador ignora el derecho de petición, el empleado puede presentar una acción de tutela, que es aprobada por el Tribunal Constitucional.